【1月】一月一席談之《有人閃光在你看不見的地方》

     大家在中小學時都讀過篇語文《將相和》，這個故事大家一定都很熟悉，由這個故事衍生出了“負荊請罪“”完璧歸趙“這兩個成語。故事大概是這樣的：

     戰國的時候，秦國最強大，常去侵犯別人。有一次，趙國得到一塊叫和氏璧的寶貝，秦王知道了就跟趙王說，他愿意用15座城去換這塊寶貝。
     趙王很為難，給也不是不給也不是。給吧，怕秦王耍賴不拿城池來換；不給，又怕秦國來攻打。
     后來有個叫藺相如的人主動提出使秦國，他跟趙王說，他一定不辱使命，如果秦王拿城來換，就把和氏璧給他。如果秦王不給，他一定保證“完璧歸趙“，將和氏璧帶回來。
     后面的故事大家都知道，就是藺相如成功完成了使命，維護了國家的尊嚴。
     因他立了大功，獲得了趙王的提拔，官當得比為趙國攻城拔寨的將軍廉頗還高。

     廉頗心里很不爽，他到處跟別人說：“我廉頗為趙國立下了汗馬功勞，他藺相如有什么能耐，就憑一張嘴就爬到我頭上。改天我碰到他，一定要好好地羞辱他。“
     藺相如知道了這事后，每次碰到廉頗就繞道走，不跟他碰面。他手下的人覺得藺相如怎么跟老鼠怕貓一樣的怕廉頗，太慫了。藺相如就跟手下人解釋說：“我連秦王都不怕，怎么會怕廉頗呢？秦國之所以不敢攻打我們，是因為我們將、相團結。如果我跟廉頗鬧起來，就容易給秦國有可乘之機。因此，我躲著廉頗，是為了國家的安全，而非我個人安危“。
     這話傳到了廉頗那里，他為自己的斤斤計較感到非常慚愧，于是背上荊條到藺相如那里請罪。
     這就是“負荊請罪“的由來。

       之所以重溫這一經典，想說的是人經常會只看到自己為組織作的貢獻，卻看不到別人為組織創造的價值。因此心里就感到不平，就會有“他憑什么職位比我高？他憑什么薪酬比我高？“的心理失衡。
     每個人都以自身的價值在為組織作貢獻，個人價值涉及到多方面多維度，很難進行量化的比對，因此廉頗只看到藺相如“動嘴皮子“，而看不到他” 捍衛了國家尊嚴“的功勞。
     因此，當你在心里跟別人比這比那時，請明白一點：有人閃光在你看不到的地方！
     沒有比較，就沒有傷害。當你比來比去時，你傷害的不僅是自己，也在傷害你的同事，傷害你的公司。
     請停止傷害!
     一個組織要基業長青，必須要規章制度的保證，為了制度的公信力，公司的制度就不能朝令夕改，作為組織的成員也不能“選擇性接受“制度，即不能感覺對自己有利的部分接受，不利的部分就不接受。
     這世上不存在一個完全公平的組織，但請大家相信：三江一直走在絕對公平的路上.
     這也是咱們公司核心價值觀“講信修睦 臻于至善“要傳達的意思